Vele werkgevers denken dat de pensioenuitvoerder er voor dient te zorgen dat alles juridisch in orde is wat betreft pensioen. Echter de Wet Pensioencommunicatie vraagt meer. Uit rechtspraak is gebleken dat ook de werkgever verantwoordelijk is voor het juist informeren van de werknemer. Dit behoort tot zijn zorgplicht.

Uitspraken / meningen

Hof ‘s-Gravenhage 28-04-2006, ECLI:NL:GHSGR:2006:AX6382
Schending zorgplicht werkgever door geven onjuiste informatie over voortzetten pensioenopbouw na ontslag.

Theo Gommers, pensioenadvocaat
Kort samengevat moet er: beter over pensioen gecommuniceerd, moet dat individueel en mag dat digitaal. Beter betekent dan: correct, evenwichtiger en duidelijker. Individueel betekent dat een werknemer inzicht en overzicht moet krijgen. Maar ook dat hij weet welke keuzes hij kan en moet maken – event gestuurd – en wat de consequenties daarvan zijn.

Website Meeus
Zorg zelf voor voldoende kennis van pensioen, informeer werknemers op de juiste momenten en leg dit vast! Wanneer u een werknemer bij een ‘event’ informeert over zijn rechten en keuzes, zorg er dan voor dat dit later aantoonbaar is.

Website Accountant
Werkgevers zouden daarom bevattelijk kunnen worden voor aanspraken van (ex-)medewerkers, als die menen ‘pensioenschade’ te hebben opgelopen omdat hun werkgever hen niet overeenkomstig de zorgplicht van informatie over dat pensioen voorzag.

Memorie van toelichting bij de wet
De Stichting van de Arbeid is van mening dat de werkgever een spilfunctie vervult in het vergroten van het pensioenbewustzijn. Voor werknemers is de werkgever het eerste aanspreekpunt.

Website Towers Watson
Daarbij is ook een grotere rol aan de werkgever toebedeeld. Van de werkgever wordt verwacht dat hij een ‘spilfunctie’ vervult.